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甘肃农业大学高端人才引进管理暂行办法
2017-05-17 15:28  

甘农大发〔2017〕47号

关于印发《甘肃农业大学高端人才引进管理暂行办法》的通知

各学院(教学部),机关各部门,各直属单位:

《甘肃农业大学高端人才引进管理暂行办法》已经2017年3月21日校长办公会议讨论通过,现印发给你们,请及时向教职工传达并遵照执行。

甘肃农业大学

2017年4月14日

甘肃农业大学高端人才引进管理暂行办法

为进一步落实人才强校战略,科学合理推进学校高端人才队伍建设工作,建立规范的高端人才引进工作程序和管理制度,制定本办法。

第一章 总 则

第一条 根据学校总体发展规划、学科建设、教学科研以及师资队伍建设需要,实施高端人才引进工程。

第二条 高端人才引进工作坚持“按需引进、公开招聘、择优聘用、目标考核、合同管理”的原则。

第二章 组织机构

第三条 甘肃农业大学人才工作领导小组(以下简称领导小组)

确定高端人才引进、培养及管理办法;审核各单位提交的拟引进高端人才名单,决定是否提交校学术委员会或组织专家评议;协调解决引进人才过程中的有关问题。领导小组办公室设在人事处。

第四条 校学术委员会

对拟引进人员的职业道德、学术水平、科研业绩、教学能力、发展潜力等做出客观评价并向学校提出建议意见。

第五条 院(部)分学术委员会

根据本单位发展需要制定人才引进计划,对申报人员进行全面考察,并将考察结果、引进建议等相关材料提交领导小组办公室。

第三章 高端人才分类及引进方式

根据学校人才队伍建设需要,我校引进的高端人才分为教学科研型、创新创业型、经营管理型三大类。

第六条 教学科研型人才

主要从事教学科研工作,分4个层次(参考业绩条件及待遇详见附件)。

(一)伏羲双聘院士

伏羲双聘院士是指中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员及相当学术水平的外籍院士,聘用方式以柔性引进为主。双聘院士有关科研扶持、团队组建、生活待遇等采取一事一议方式商议确定

(二)伏羲领军人才

伏羲领军人才是指年龄不超过55岁的中央“海外高层次人才引进计划”人选,国家百千万人才工程第一、二层次人选,国家特支计划领军人才,教育部长江学者特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者,中国科学院百人计划入选者;或年龄不超过55岁,在海外取得博士学位,获得正高级职称或在国外著名高校或研究机构担任相当于教授职务的专家学者。达到伏羲领军人才业绩条件。

伏羲领军人才引进方式为全职引进或柔性引进。(柔性引进人才每年在校工作时间不少于3个月,下同)。

(三)伏羲拔尖人才

伏羲拔尖人才是指年龄不超过50岁,获得博士学位或正高级专业技术职务人员;或年龄不超过50岁,在海外获得博士学位,具有正高以上职称或在国外著名高校或研究机构担任相当于教授职务的专家学者。达到伏羲拔尖人才业绩条件。

伏羲拔尖人才引进方式为全职引进或柔性引进。

(四)伏羲优秀人才

伏羲优秀人才是指年龄不超过40岁,调入或列入学校公开招聘计划的博士研究生和急需紧缺专业的硕士研究生。伏羲优秀人才待遇按其业绩分为ABCD四个档次。

伏羲优秀人才主要以调入和公开招聘方式全职引进。

第七条 创新创业型人才

主要从事学校科技服务工作,重点开展成果转化与技术推广。年龄不超过50岁,一般应取得硕士及以上学位并符合下列业绩条件之一。

(一)具有5年以上在国内外知名科技服务企业(机构)从事技术转化、创业投资、创业孵化、技术交易、知识产权、科技咨询、科技金融工作经历,并有担任中层以上管理干部经历。

(二)作为前2名完成的科技成果,经推广转化后形成新产品,创收2000万元以上,形成利税200万元以上;作为第一研发人,通过技术改造、革新,创收3000万以上,形成利税300万以上。

(三)在高校、科研机构中从事科技服务相关工作,作为前2名完成人,拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果。

创新创业人才的待遇参照伏羲拔尖人才、伏羲优秀人才,采用一事一议方式,学校根据应聘人员业绩情况及来校工作任务确定待遇,具体以聘用合同为准。引进方式为全职引进或柔性引进。

第八条 经营管理型人才

主要负责学校经营性资产的运营管理,完成学校资产保值增值目标任务,参与学校经营性资产开发利用规划的制定。年龄不超过50岁,具有5年以上大中型企业高管任职经历和大学本科及以上学历。熟悉现代企业管理,具有创新创业精神,市场开拓能力强。

经营管理人才的待遇参照伏羲拔尖人才、伏羲优秀人才,采用一事一议方式,学校根据应聘人员业绩情况及来校工作任务确定待遇,具体以聘用合同为准。引进方式为全职引进或柔性引进。

第九条 学校支持各单位以团队方式引进各类人才,也鼓励积极引进各类外籍高端人才,其工作条件、生活待遇及工作任务采取一事一议方式商定。

第四章 聘任程序

第十条 计划申报及信息发布

各用人单位向领导小组办公室申报人才引进计划,经学校同意后由人事处对外发布。伏羲双聘院士、伏羲领军人才、伏羲拔尖人才、创新创业人才及经营管理人才的引进,采取随时申报、随时受理、随时考察、随时聘用和一事一议的工作方法。伏羲优秀人才的引进,按照省人社厅相关规定公开招聘。

第十一条 个人申报

应聘我校伏羲双聘院士、伏羲领军人才、伏羲拔尖人才、创新创业人才及经营管理人才者,填写《甘肃农业大学高端人才引进申报表》,并向拟聘单位提供相关证明材料。

第十二条 资格初审

拟聘单位对申报人材料进行初审并组织考察,提出具体聘用意见,报领导小组办公室。

第十三条 资格审核

领导小组办公室复审后,将符合基本条件的申报人材料提交领导小组会议审议,确定参加能力考核人员名单。

第十四条 能力考核

教学科研型人才由校学术委员会组织答辩评议,考核其职业道德及学术水平,认定人才层次及拟聘岗位等级。创新创业型和经营管理型人才,由领导小组组织专家进行能力考核。

第十五条 学校审定

校长办公会审定能力考核结果,决定聘用方式及待遇。

第十六条 公示

对学校拟聘高端人才在校园网上进行公示,公示期7天。

第十七条 聘任

公示无异议,签订聘用合同,颁发聘书。相关职能部门负责落实引进人才的配套待遇。

第五章 考 核

第十八条 高端人才实行分层次考核和动态管理。考核的主要依据为聘用合同中规定的工作任务。

第十九条 柔性引进的教学科研型人才考核分为年度考核、中期考核和聘期考核。

(一)引进人才在每年工作期结束后提交年度工作报告,所在单位签署意见并报领导小组办公室备案。

(二)中期考核和聘期考核由所在单位向领导小组办公室提出申请,组织校学术委员会相关专家进行考核。中期考核合格者继续聘任;考核不合格者,根据其工作进展情况决定是否终止科研资助和有关待遇。

(三)聘期考核合格者,优先续聘;不合格者,终止聘用并按合同约定赔偿。

第二十条 全职引进的教学科研型人才考核分为年度考核和终期考核。终期考核在聘用3年后进行,考核不合格者不再聘用。

第二十一条 创新创业型和经营管理型人才按照聘用合同考核。

第六章 高端人才流失补偿

第二十二条 人才流失是指学校引进、培养的高端人才在聘用合同约定的服务期内,非学校意愿流向其他单位或其他原因造成的引进人员单方面违约行为。上级部门决定调动工作或经学校同意工作调动的高端人才,不属于流失人才。

第二十三条 流失人才须向学校缴纳一定数额的补偿金,补偿金额依据双方签订的聘用合同核定。

第二十四条 流失人才按规定退还购买、租赁的学校住房。

第二十五条 流失人才履行补偿手续后,相关职能部门方可办理调动手续。流失人才补偿费专项用于培养和引进高端人才工作。

第七章 职能部门工作职责

第二十六条 学校高端人才的引进工作由领导小组统一安排部署,相关职能部门通力协作,拟聘单位具体落实。

第二十七条 职能部门工作职责

人事处负责全校人才工作的宏观规划、综合协调、督促检查;负责核对引进人才层次、待遇及住房标准;负责制定高端人才工作规划和执行具体管理工作。

科学技术发展研究院负责高端人才科研扶持项目审核立项和科研经费管理工作。

计划财务处负责学校人才专项经费及高端人才相关经费的预算、审定、资金拨付和管理工作。

国有资产管理处负责全职引进高端人才的住房分配工作。

后勤管理处负责柔性引进人才住房管理及高端人才子女入学(园)工作。

国际交流与社会合作处负责引进海外人才的签证等服务工作。

武装保卫处负责高端人才户籍迁转手续的办理。

引进人才所在学院(科研机构)负责引进人才的日常管理和服务工作。

第八章 其 他

第二十八条 各类高端人才在岗工作期间的科研成果属于职务成果,按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。

第二十九条 高端人才在我校初次晋升专业技术职务,按照《甘肃农业大学引进人才专业技术职务评聘办法》(甘农大发〔2017〕46号)执行。

第三十条 本办法所列伏羲领军人才、伏羲拔尖人才科研业绩为参考条件,各单位在资格初审时可按照对等原则掌握。

第三十一条 学校鼓励各单位采取多种配套措施,积极筹措资金,作为引进人才的补充经费,着力配合学校切实改善引进人才的工作条件和工作环境,使各类人才能够引得进、用得上、留得住。

第三十二条 本办法未尽的其他具体事宜,以签订的聘用合同中规定的内容为准。

第九章 附 则

第三十三条 本办法由学校人才工作领导小组办公室负责解释,自印发之日起施行。

 

附件【甘肃农业大学引进教学科研型高端人才参考业绩条件及待遇对照表.docx已下载
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